Bien que ce ne soit pas une obligation pour les SIAE de moins de 20 salarié·es, l’embauche de TH fait partie intégrante de l’engagement d’insertion d’un public éloigné de l’emploi. Pour favoriser ces embauches, plusieurs astuces existent et ce, dès les premières étapes du recrutement.
Ecrire une offre d’emploi inclusive
Quelques indications réglementaires pour rédiger une offre d’emploi :
– Les formulations à exclure dans une offre d’emploi :
« Recherche personne en bonne condition physique », « personne valide ».
– Pour la recherche d’une personne en situation de handicap, la loi ne permet pas de mentionner :
« poste réservé à une personne handicapée ».
– Préférez : « Poste ouvert aux personnes handicapées » ou « à compétences égales, priorité aux travailleur·ses handicapé·es et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi ». Cette mention doit faire écho à votre souhait de répondre à votre obligation d’emploi.
Pour favoriser les candidatures de TH et autres profils plus larges mais tout aussi compétents :
- Il est préférable de formuler votre offre en insistant sur le savoir-faire plutôt que sur les diplômes : préférez « Maîtrise des techniques de secrétariat et des logiciels informatiques – bon relationnel et capacité d’organisation » à « Recherche agent bac +2 – expérience de 4 ans sur un poste similaire »
- Dans votre offre, vous pouvez faire mention de l’aménagement des conditions d’entretien, témoignant de votre politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap :
« Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler ».
Retrouvez ici plus d’informations concernant le recrutement de TH
La recherche de candidat.es
- En complément du réseau habituel (Pôle emploi, APEC, Missions locales…), vous pouvez :
- Contacter le réseau des partenaires spécialisé·es : le service dédié au handicap de Pôle emploi Handipass, Cap emploi, AFIJH, les centres de rééducation professionnelle, etc.
- Participer à des forums emploi dédiés aux personnes handicapées
- Participer au Duo Day organisé par Cap emploi.
Une fois l’embauche réalisée, plusieurs questions doivent être posées :
- Quelles adaptations va nécessiter l’accueil de cette personne ?
- Les conditions sont-elles réunies pour offrir une bonne expérience à la personne ?