Fiche 1 : Les différents types de handicap

Le handicap peut se définir en 6 grandes catégories

• Le handicap moteur
  Diminution ou perte de motricité des membres inférieurs/supérieurs, lombalgies, troubles musculo-squelettiques, arthrose, sclérose en plaques, etc.
• Les maladies invalidantes
  Maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses, diabète, déficience cardiaque, cancer, hépatite, allergies, épilepsie, VIH, maladie orpheline, etc.
• Le handicap visuel
  Diminution ou perte de la vue (vue restreinte, floue, parcellaire, déficience de la perception des couleurs…).
• Le handicap auditif
  Diminution ou perte de l’audition pouvant induire des difficultés à parler.
• Le handicap mental
  Difficultés de compréhension, limitation sur le plan de l’apprentissage, des connaissances, de la réflexion, de la mémoire ou de la concentration (déficience légère, moyenne, sévère ou profonde).
• Le handicap psychique
  Dysfonctionnement de la personnalité pouvant entraîner des troubles du comportement et de l’adaptation sociale : dépression, névrose, psychose, etc.

Le taux de TH dans les SIAE du Gard est moins important que le taux national, plusieurs spécificités l’expliquent :

• Un taux d’ACI dans les SIAE plus élevé qu’en France (62% contre 49 %).
• Le Conseil Départemental, un des principaux financeurs des ACI, conditionne ce financement à l’embauche de BRSA.
• Les BRSA représentent une partie minime (10% max) du public de Cap emploi.

Les ACI présentent également des particularités qui peuvent avoir une incidence sur le recrutement des personnes en situation de handicap :

• Les publics des ACI sont plus éloignés de l’emploi et ont moins confronté leur handicap au travail.
• La durée des contrats est plus courte, les supports d’activité sont souvent plus physiques, et les perspectives d’évolution moins évidentes que pour les GEIQ, EI ou ETTI.
• Les ACI ont un taux de salarié·es TH plus bas que les EI et ETTI.