Conditions générales concernant un·e salarié·e d’une SIAE :
Les salarié·es des structures de l’IAE bénéficient d’un accompagnement socioprofessionnel individualisé réalisé de concert par des Conseiller·es en Insertion Professionnelle et des Encadrant·es Techniques.
L’organisation du travail dans les Structures IAE comporte des aménagements :
- Travail à temps partiel qui permet une reprise progressive de l’activité, le temps libre laissant de l’espace pour les démarches administratives, la gestion du quotidien.
- Accompagnement socioprofessionnel : recalibrage du projet professionnel, levée des freins liés à la mobilité, la santé, l’endettement etc.
- Encadrement technique -> réappropriation des gestes professionnels, intégration dans une équipe, respect des horaires et des consignes, application des normes de sécurité…
L’accompagnement socioprofessionnel permet :
- La réalisation d’un bilan de parcours (formation, évaluation et acquisition des compétences, expérience professionnelle etc.) ;
- L’identification des freins périphériques qui entravent le retour à l’emploi (problématiques sociales, santé, mobilité etc.) et l’orientation vers les organismes compétents si besoin (logement, demande d’allocations disponibles, garde d’enfants, solutions mobilité, santé) ;
- L’aide aux démarches administratives ;
- L’élaboration d’un projet professionnel en cohérence avec les compétences acquises ou accessibles et le marché du travail ;
- La mise en œuvre d’actions de formation complémentaires (savoirs de base, remise à niveau, CQP, CCP, SST etc.) ;
- L’accompagnement aux Techniques de Recherche d’Emploi : présenter son parcours professionnel, valoriser ses compétences, travailler sur la confiance en soi, s’auto-évaluer etc;
- La mise en œuvre de stages d’immersion en entreprise (PMSMP);
- La mise en lien avec des centres de formation et la recherche de financements pour permettre l’accès à des formations qualifiantes ;
- La mobilisation d’un réseau d’employeur·ses pour faciliter l’accès à l’emploi pérenne.
L’encadrement technique sur le poste de travail permet aux salarié·es en parcours d’insertion de renouer avec :
- Le monde de l’entreprise et ses contraintes ;
- Le travail en équipe ;
- L’application des consignes ;
- Le respect des normes de sécurité ;
- Les savoir-être en entreprise ;
- L’évaluation, la valorisation et le développement des compétences.
Conditions particulières concernant un·e salarié·e TH d’une SIAE :
Accompagnement social d’un·e TH :
L’accompagnement d’un·e TH est le même que celui d’une personne valide. En plus, des ressources sont à disposition pour vous aider : Elodie Maurin, psychologue du GESIAE.
À savoir :
Si besoin, vous bénéficiez de plus de temps pour accompagner un·e TH. En effet, l’agrément IAE d’un·e TH va jusqu’à 5 ans (au lieu de 2 ans pour les publics hors TH).
Enfin, vous avez la possibilité d’aménager ses horaires de travail pour prendre en compte son handicap dans l’activité support de son insertion professionnelle.
Point d’attention :
Pensez à être attentif·ve à l’échéance de la RQTH du·de la salarié·e, il peut y avoir jusqu’à 4 mois de délai pour une demande de renouvellement.
Accompagnement professionnel d’un·e TH :
Pour l’accompagnement à la définition et réalisation du projet professionnel, plusieurs interlocuteur·rices peuvent vous aider à trouver des structures d’immersions adaptées, comme des sorties positives :
- le GESIAE pour faire le lien avec les EA (Entreprises Adaptées)
- Cap emploi pour faire le lien avec les ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail)
- Cap emploi et la MLJ pour faire le lien avec des entreprises classiques engagées dans l’embauche de TH.
Dispositifs disponibles dans le cadre du recrutement d’un·e TH :
- Pour faciliter le recrutement des TH, en accompagnant les SIAE et leurs salarié·es, une psychologue : Elodie Maurin
- Cap emploi propose aux entreprises des études préalables au poste. M. Arfouni pour le territoire d’Alès et M. Luis pour Nîmes.
- Cap emploi et l’AGEFIPH financent des Prestations d’Appuis Spécifiques visant à accompagner les SIAE à l’accueil d’un·e TH spécifique grâce à la venue d’un·e expert·e.
- La durée de l’agrément IAE (durée autorisée pour les publics à bénéficier d’une SIAE et de son accompagnement) passe de 2 à 5 ans pour un·e bénéficiaire TH.
- Le Département du Gard et Nîmes Métropole permettent une plus grande souplesse sur l’aménagement des horaires pour un TH.