Informations générales :
Mettre en place un·e référent handicap dans sa structure est une décision interne qui ne nécessite ni agrément ni formation. Cela permet simplement d’avoir un·e salarié·e identifié·e disponible et investi·e sur ces questions.
Quel intérêt ?
Le·la référent·e handicap est un appui pour l’accompagnement de la Personne en Situation de Handicap (PSH), il·elle peut aider sur :
- la compréhension de son handicap,
- la prise en compte des incidences du handicap sur le collectif,
- la sensibilisation au handicap de la PSH,
- l’aménagement du poste,
- la fluidification du parcours.
Pour la structure : le·la référent·e handicap est une personne ressource qui sait où chercher de l’information pour fluidifier le parcours des travailleur·ses en situation de handicap.
Qui contacter pour les autres questions ?
→ Pour l’obtention de la RQTH : contacter la MDPH > voir fiche 2 “Accompagner à l’obtention de la RQTH”
→ Pour les incidences sur l’emploi, la formation, l’information et les solutions de maintien dans l’emploi : AGEFIPH
→ Pour travailler sur l’acceptation du handicap :
- Cap emploi
- MDPH